立場ごとの、
1 日の使い方。

席 1

チームを回す

メンバーに仕事を頼み、止まっている課題を見つける席です。

kemariba だと

1. 9:00

   昨日頼んだ課題は、相手の画面とメールに届いています。「見ておいてね」と声をかける必要はありません。

2. 9:10

   朝の 3 分で、一覧を担当者で絞り込みます。誰がどの課題を持っているかが、1 画面で分かります。

3. 9:20

   急ぎの 1 件は、並び順「プロジェクトの順序」で、行をいちばん上に移動します。並べた順は、チームの誰が開いても同じです。

4. 14:00

   「未アサイン」を押すと、担当者のいない課題が並びます。その場で担当者を決められます。

5. 18:00

   「実績」を開くと、今週、誰がどの課題を進めたかが分かります。進み具合を一人ずつ聞いて回る必要はありません。

6. 金曜 17:00

   並び順を「更新の古い順」にすると、しばらく動いていない課題が上から並びます。いちばん上の課題の担当者に、声をかけます。

7. 金曜 17:30

   実績を「完了」だけで絞り込むと、今週完了した課題が並びます。「おつかれさま」を、具体的な仕事を挙げて伝えられます。

席 3

方針を渡す

決めたことを、現場のチームに任せる席です。経営層・部長など。

kemariba だと

1. 月曜

   会議で決まったことを親課題にし、チームごとの作業は子課題にして、それぞれのリーダーに渡します。田鈴Eボールは、各チームのリーダーへ

2. 水曜

   親課題を開くと、子課題がどこまで進んだかがバーで分かります。わざわざ聞く必要はありません。

3. 木曜

   チームから「処理済み」で返ってきた課題を確認して、完了にします。直してほしいときは、コメントを付けて戻します。

4. 金曜

   長くなったやり取りは「AI で要約」で数行にまとめます（トライアルと、チーム 1 以上のプラン）。子課題がすべて完了したら、親課題を完了にします。

席 5

仕組みを預かる

導入したあとの管理の手間を、増やしたくない席です。情シス・管理者など。

kemariba だと

1. 入社の日

   メールアドレスを登録するだけです。パスワードを配る必要も、忘れたときに対応する必要もありません。

2. 異動・退職の日

   ログインを「不可」にするだけです。その時点で、開いている画面も使えなくなります。課題と記録は残ります。

3. 取引が終わった日

   お客さまの相手先ごと、まとめてログイン不可にします。

4. AI を導入する日

   AI への送信を、プロジェクトごとに許可します（最初は「しない」）。

5. 月末

   AI の利用状況を、ユーザーごと・機能ごとに確認します。要約の本文は残らず、残るのは回数と量だけです。